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发表于 2005-7-20 22:53:05
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五、人格魅力的塑造
+ n6 J. j4 U6 L" V6 z8 |/ @( S6 f人人都有人格,但人格的品位却悬殊很大。成功者的人格可以放射出非凡的魅力,让您不得不喜欢他(她)、崇拜他(她)、追随他(她)。& L% X/ W! O& \, m' |6 d4 H& y
人格是人的品德、性格、气质、能力、习惯等内外素质的集中表现,她是人生的无形资产,对个人事业的成功至关重要。良好的人格,在人际交往中可以放射磁石一般的引力。8 w0 `4 m: E% r: h% x4 f( E$ Y
人格魅力的形成是一个先天和后天因素综合的发展过程。不管您是什么样的的气质,您都可以通过后天的培养造就良好的人格魅力。% x' P" |7 y$ Q" e
要塑造您的人格魅力,先从关注别人做起,培养一种对周围人的格外关心的兴趣和情操。对别人漠不关心的人是不具备人格魅力的人。& w, D0 M, m* q
真诚和信义是人格魅力的起点。没有真诚和信义的人,谈不上人格魅力。离开了诚信,则无所谓友谊可言。但现代社会中,人际关系越来越复杂,似乎对人的诚信难以做到。生活中也常有诚信的败局。诚信需要艺术对待,具体问题具体分析。对信赖和不信赖要适当把握。不明不白的诚信会让人遭遇损失,而完全放弃诚信则让人丧失所有。
' Z2 G9 M/ r8 A只要您意识到,您需要培养人格魅力,您就可以创造性的去做。不断的改良您的外表气质、品德修养、生活习惯等,您总会成功的。! q- J- C% |. v7 B
赵文宏/二○○一年七月二日
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1 J. \1 @% v0 T4 r- i$ A& h六、成功孕育出成功( s; J+ B" T; x3 z6 J0 h4 o
外在的成功来自于内在的成功。
# A+ W4 Q6 a$ A/ b7 t不明白的人,常感到别人的成功是侥幸和机遇。实则不然!任何成功者,都已具备成功的内在因素。即使没有文化,那是机遇当时不注重文化;即使看似犯傻,那是机遇当时需要犯傻。7 z; ]( c X- r& s
任何事物都有两面性,没有文化,看似犯傻,在特定的条件下,就会成为优势。正因为没有文化、有点犯傻,他才会东撞西闯,所谓的胆大命也大。
( @; R8 f, Q3 b+ n0 U. I我不是宣传做人要没文化、没教养。我是说您要成功,首先要把握时代、洞察社会,识时务者为俊杰也。了解到时代和社会的需要,您就可能适应时代和社会,成功的概率就会增大。% t* {8 q9 J8 l! |, V9 Z
总之,您首先要培养您内在的成功,然后才能期待外在的成功。" u0 `- _, k0 {: E" s2 Z4 [% }
七、避短扬长全和专
6 |+ g2 R1 z# s6 N6 j% g/ [我念书的时候,个性太强,什么都要比别人强。别人数学比我好,我就不服气;别人语文比我好,我也不服气;别人篮球比我打的好,我也是不服气……。
- C8 \6 l% ~& p当然,就因为个性太强的缘故,我对什么都非常的努力,非常的投入。但还是做不到我想做到的那样。从小学、初中、高中一直到大学,越往后越是这样。
1 M$ s2 U, [ U- I* ` @6 ^9 \$ F我很感激高中一位班主任,他对我说:一个人,不可能什么都是特长。特长必须在避短后才会形成。避短才能扬长。
1 ^, B2 Q3 x0 `; y; L) n' a& i个性强,可以激发自己的全部潜力,这不假。但必须有明确的目标和选择。不然,就什么也不会成为特长。
0 a* E$ m2 p. G A$ z+ H避短便是放弃。放弃是因为条件。8 p; c$ k. @( A. u
随着时代和社会的发展,科学技术和知识量呈几何速度递增,社会生活也越来越呈现出多样化的趋向。智者的才智结构中,选择逐渐地排挤着判断的份额。善于选择也成了智者的重要标志。
9 L" _" ]. ?9 F5 i善于全,然后才善于专。不如善于专,然后才善于全。
4 M& A' e. E! R/ o8 u" f' y9 L赵文宏/二○○一年七月十三日. R% L5 R- O6 b; n+ s
9 \' Y! M, z. S7 ]/ e6 J八、 官场哲学园和方. c: X V* x" i0 X
●为官的个性和形象。
& J+ I# n* b% p f3 _) c新到一个环境,你要结合自己的个性和气质,根据自己的职务、工作特点、周围人们的素质、人际关系等具体情况塑造自己的形象。为官者有个性但又无个性!你是一个生活和工作的演员。你的形象塑造的好坏,对你适应环境、开展工作都有很大的影响。
" \6 A4 ~3 |$ b. w你的个性的充分体现,要结合前任的形象,形成焕然一新的氛围。但你的个性要表现的很合时宜。也就是说,现在需要这种个性的领导。
6 p2 o+ C+ n/ r% R2 a; `一般来讲,单位的一把手要树立有魄力、果断、胸怀宽阔等形象要素。副职要树立善于协调、任劳任怨等形象。在研究所当领导和在农村当领导形象肯定是不同的。为官者要认真分析、扮演得当。
, @* Q8 ~5 h; P9 H1 w●平易近人和空间效应7 H' S" p! f$ X- Y: V1 e5 d
要区别对待直系下属和下属的下属。对群众的平易近人和对班子内直系下属的平易近人是有区别的。工作中的距离和领导艺术的空间效应是有关系的。要处理好空间效应和平易近人的关系。一般来讲:对直系下属的平易近人要突出信任和支持;对群众的平易近人要突出关心、理解和善于纳谏。不论何时何地的平易近人都不能丧失空间效应,因为你首先在人们心中是领导,你要对自己的语言和行为负责。3 ?+ w+ X7 K; i' Y" x
●为官的公和私
' I1 }' ~+ s+ a! k7 b6 e为官者没有私也就没有公。反过来说,为官者没有公也就没有私。为官者公大于私。
0 ?2 {# S7 P* C为官者的号召力来源于为公,为官者的为公离不开为私。2 p* F ~' N. V3 y, e2 F3 w
为官者的陷阱:因为私利,叫人抓住把柄。身不由己。
: f b4 ^- x3 i! w' o- [为官者的荣耀:因为为公,受到人民的爱戴、人民的拥护。政绩昭然。6 \) O5 i a0 d& v8 {8 r
●前任的成绩和自己的努力4 n- x, N' e3 G R% `) g
你必须肯定前任的成绩,绝不可随意揭前任之短,对旧的规章制度,工作习惯也不要轻易否定。只有这样你对前任的改革才不会产生不必要的阻力。你只有这样,才有利于你作出更大的成绩。
5 R! i- z+ ~5 A' i0 Z贬低前任的成绩和为人,并不会给你带来什么益处。人们不会因为前任的过失而迁就你的过失。也不会因为前任的无能而显出你的能力。你要靠自己坚实的努力去得到大家的支持,而不是靠诽谤别人。) A1 W! [' Q9 d0 S( q1 Q
●为官纳谏和自决
/ g$ o% M, a( i7 ~( ]3 Q不善纳谏,就会丧失支持,不善自决,就会丧失权力,最终也会丧失支持。+ j* i* P6 C& m6 L0 t* `$ g2 L. d
对于建议和意见,赞成或反对,都要有原则,而且必要处还要讲明白。) N. l' T- j& _6 @$ D
非原则的建议和意见,即使自己心里不太愿意,也要照顾别人的情绪,准奏!关系到原则问题,一定要分析来言的利益背景,把握时局,断然处置。
6 n0 z0 Z7 r2 b" A1 ?纳谏的基础是广、深、透。自决的基础是职、识、智。/ l2 r9 |$ \$ b
●为官的才和庸
# m$ f: c0 Z# D! a% U: I/ {# |为官不能无才,但不可过分显才。
. U! w; g% r9 k为官无才,凡事不足以自断,周围的人就会窃取他的权利,为己利用。更不可能有所作为。# j" Z. F* g5 N/ m8 }
为官者有才,一戒恃才自傲;二戒刚愎自用;三戒哗众取宠;四戒事必亲躬。
& Y9 t! j' Z! ? ^+ S4 W, c+ n为官者才气逼人,容易造成隔阂,最好还是难得糊涂!, }+ Y2 {, H# f% |! n# `
●用人的信和虑0 L* ?3 m8 D8 S0 J! A
“疑人不用,用人不疑”说来容易作来难,需要高超的见识。& p1 K( Y& E# c$ J$ L: s& @
用人需要足够的信任,否则无人可用。决策不能优柔寡断,否则诸事难成。- ]9 W" i) v+ _" o# A% C% N. A
人员的变动决不可过于频繁,即使在不利的情况下,也要明白,换将不一定是好办法。集体的凝聚力来源于人事的相对稳定。临阵不恰当的换将只会带来更糟的局面。! D' Z& H6 r p) ^" R
用人一定要深思熟虑,避免日后频繁调动。重用一个人的草率,不仅是一个人的问题,他必然的关系到许多人的问题。
, D/ u; `& `; m* Z九、涉世之初座右铭
) S2 N3 l0 s' E# b, z+ u5 I: \我在人生的旅途中细心体会长辈的教诲,感觉如下的教导对我受益非浅,故摘录如下:* O' P; |) q3 x( ]
●多听听长辈做人的心得,仔细品味,做到心领神会,就能在生活中、在困惑中加快成熟。
! _2 [2 W! @* [' L4 j1 a●您需要树立正确的爱情观和婚姻观。由恋爱到成家,您在铸造您立业的支撑点,万万马虎不得。您需要花点时间去物色一个深爱着您也是您深爱的人,您相信这个人可以和您同甘共苦,相伴终生。; O4 ]6 a* Y6 y, z' G
●工作中,不必在乎粗俗恶人的尖刻话语。您越是在乎,受到的伤害就越大。3 j7 o4 k6 |. L: n8 u U' B( f' h* X
●花钱要量入为出。和朋友们攀比潇洒,不懂积蓄,会滞后您的成功。7 l; A [$ u& [# x$ c) e) n( L
●要善于学习身边领导和同事的优点,相信别人的成功都是因为具有独到的优点。
+ T' x! T: F& p0 T●学会对付孤独是你走向成熟的必然。' Q. r5 \' b, W; [( e7 u1 Q2 R
●新颖而杰出的改变世界的建议常来源于单独工作的人们。' M0 X6 a$ x, g% m
●跟心术不正的老家伙共事可得多提防点。 要当心那些从来不失败的人们。, ?7 z8 ^8 e* d! Z9 o# P0 W
●对待事业,既不能碌碌无为,又要学会忍耐和善于等待机会。8 f' |* F: \# D+ f
●要学会幽默。为人不要太精明。永远不要斤斤计较。
- V+ N* D6 [3 ^1 T●要学会赞美别人。会说话的人说的话就是金钱。
% J- q( I& H% `; v* r9 q●要学会听话听音,有时机遇的敲门声会很轻。6 f1 J# W1 n. |- \. A, t( I
●在狂怒和暴躁的时候,永远不要采取任何行动。
* Z b# q% L/ o3 k; r+ k●大智者诚实。永远不要欺骗别人。轻易出口的谎言对别人的伤害也会伤害到你自己。7 G: ?1 V9 i* G: c8 a% s
●交了新朋友也要珍爱老朋友。6 V0 C* V. R7 i: V3 U- ]
●必须学会保守秘密。, h J, d% |$ J; c
●不要同时做太多的事。. z+ m. i9 e( G8 `2 Y
●要学会礼貌而快速地说“不”。
7 |9 B. I) Z4 e. p( P1 B$ Y+ g t, b●不要期望生活总是公平的。 |
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