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发表于 2005-7-20 22:53:05
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五、人格魅力的塑造
0 K& u6 V# w' f; Z$ q人人都有人格,但人格的品位却悬殊很大。成功者的人格可以放射出非凡的魅力,让您不得不喜欢他(她)、崇拜他(她)、追随他(她)。8 _. Y5 p2 b7 w. ^
人格是人的品德、性格、气质、能力、习惯等内外素质的集中表现,她是人生的无形资产,对个人事业的成功至关重要。良好的人格,在人际交往中可以放射磁石一般的引力。
g. }. w& g( E人格魅力的形成是一个先天和后天因素综合的发展过程。不管您是什么样的的气质,您都可以通过后天的培养造就良好的人格魅力。& z& s1 q* \1 Q# ]: M5 P* f
要塑造您的人格魅力,先从关注别人做起,培养一种对周围人的格外关心的兴趣和情操。对别人漠不关心的人是不具备人格魅力的人。+ d8 w. L, Q3 Q- w
真诚和信义是人格魅力的起点。没有真诚和信义的人,谈不上人格魅力。离开了诚信,则无所谓友谊可言。但现代社会中,人际关系越来越复杂,似乎对人的诚信难以做到。生活中也常有诚信的败局。诚信需要艺术对待,具体问题具体分析。对信赖和不信赖要适当把握。不明不白的诚信会让人遭遇损失,而完全放弃诚信则让人丧失所有。
6 G" g' b# K0 G只要您意识到,您需要培养人格魅力,您就可以创造性的去做。不断的改良您的外表气质、品德修养、生活习惯等,您总会成功的。
' z3 L( ]! H8 O6 U2 W) G赵文宏/二○○一年七月二日
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9 t; \8 u2 T/ V) j六、成功孕育出成功* S1 D7 ^) y2 J
外在的成功来自于内在的成功。9 C% b4 {1 [1 x2 x! U4 K% M
不明白的人,常感到别人的成功是侥幸和机遇。实则不然!任何成功者,都已具备成功的内在因素。即使没有文化,那是机遇当时不注重文化;即使看似犯傻,那是机遇当时需要犯傻。, c' M0 _& u; i4 L( j- I8 R1 t
任何事物都有两面性,没有文化,看似犯傻,在特定的条件下,就会成为优势。正因为没有文化、有点犯傻,他才会东撞西闯,所谓的胆大命也大。7 V, `1 P% u' u% ^
我不是宣传做人要没文化、没教养。我是说您要成功,首先要把握时代、洞察社会,识时务者为俊杰也。了解到时代和社会的需要,您就可能适应时代和社会,成功的概率就会增大。
$ t# P% ], l2 x3 h* [% u$ X总之,您首先要培养您内在的成功,然后才能期待外在的成功。
8 g- x: R s& |, J4 G' O七、避短扬长全和专1 R' D3 _$ f# ~+ g# A1 s+ k
我念书的时候,个性太强,什么都要比别人强。别人数学比我好,我就不服气;别人语文比我好,我也不服气;别人篮球比我打的好,我也是不服气……。
$ r+ ? y U) L3 s! w当然,就因为个性太强的缘故,我对什么都非常的努力,非常的投入。但还是做不到我想做到的那样。从小学、初中、高中一直到大学,越往后越是这样。
5 E1 G7 b7 W0 @7 i我很感激高中一位班主任,他对我说:一个人,不可能什么都是特长。特长必须在避短后才会形成。避短才能扬长。9 `8 a. T& N/ i Z3 m1 M
个性强,可以激发自己的全部潜力,这不假。但必须有明确的目标和选择。不然,就什么也不会成为特长。$ Q) @8 ]& V, L7 X9 T, r" Z2 L# x0 H
避短便是放弃。放弃是因为条件。$ k* j( J. a( O# k1 D( N* C
随着时代和社会的发展,科学技术和知识量呈几何速度递增,社会生活也越来越呈现出多样化的趋向。智者的才智结构中,选择逐渐地排挤着判断的份额。善于选择也成了智者的重要标志。: B" i7 U @2 q/ V. n$ Y
善于全,然后才善于专。不如善于专,然后才善于全。
5 x2 r3 R8 y- ?( |& v赵文宏/二○○一年七月十三日8 x( E$ T- y$ S) ]7 a) _
1 e( g3 \2 e, k) `. C- c* m: V7 U八、 官场哲学园和方
; d$ K% r$ E; F●为官的个性和形象。
; ~- ^9 p t2 ^5 o ~! a3 F# \新到一个环境,你要结合自己的个性和气质,根据自己的职务、工作特点、周围人们的素质、人际关系等具体情况塑造自己的形象。为官者有个性但又无个性!你是一个生活和工作的演员。你的形象塑造的好坏,对你适应环境、开展工作都有很大的影响。; B6 g1 n) t3 L7 W/ M- }, v- @
你的个性的充分体现,要结合前任的形象,形成焕然一新的氛围。但你的个性要表现的很合时宜。也就是说,现在需要这种个性的领导。
( K! ^. j6 n7 F$ l( l; R一般来讲,单位的一把手要树立有魄力、果断、胸怀宽阔等形象要素。副职要树立善于协调、任劳任怨等形象。在研究所当领导和在农村当领导形象肯定是不同的。为官者要认真分析、扮演得当。
8 r* e, {: a- C5 l●平易近人和空间效应
+ p; I. R( Q$ P9 w, v要区别对待直系下属和下属的下属。对群众的平易近人和对班子内直系下属的平易近人是有区别的。工作中的距离和领导艺术的空间效应是有关系的。要处理好空间效应和平易近人的关系。一般来讲:对直系下属的平易近人要突出信任和支持;对群众的平易近人要突出关心、理解和善于纳谏。不论何时何地的平易近人都不能丧失空间效应,因为你首先在人们心中是领导,你要对自己的语言和行为负责。, N# Q: v7 o; H' R& c
●为官的公和私
- X5 F2 V0 f; E% H为官者没有私也就没有公。反过来说,为官者没有公也就没有私。为官者公大于私。# q/ O2 H- r& ~) o$ V: i
为官者的号召力来源于为公,为官者的为公离不开为私。7 v& D4 F' A' K' h E! Q
为官者的陷阱:因为私利,叫人抓住把柄。身不由己。2 }% ], R8 z, e2 K
为官者的荣耀:因为为公,受到人民的爱戴、人民的拥护。政绩昭然。
: E% O3 q( F1 X: l9 p●前任的成绩和自己的努力
8 [ c5 O0 ~* v3 c( a你必须肯定前任的成绩,绝不可随意揭前任之短,对旧的规章制度,工作习惯也不要轻易否定。只有这样你对前任的改革才不会产生不必要的阻力。你只有这样,才有利于你作出更大的成绩。8 W' t- K% A8 {+ s' v$ E
贬低前任的成绩和为人,并不会给你带来什么益处。人们不会因为前任的过失而迁就你的过失。也不会因为前任的无能而显出你的能力。你要靠自己坚实的努力去得到大家的支持,而不是靠诽谤别人。
% b7 Q8 B Q/ h9 J4 X& _* v- C●为官纳谏和自决
, p3 N" H* b# s; F: [0 N$ H不善纳谏,就会丧失支持,不善自决,就会丧失权力,最终也会丧失支持。
- w& U5 a% E" |3 |对于建议和意见,赞成或反对,都要有原则,而且必要处还要讲明白。, m$ ?- D! z4 n' C9 h" o' l' I3 {
非原则的建议和意见,即使自己心里不太愿意,也要照顾别人的情绪,准奏!关系到原则问题,一定要分析来言的利益背景,把握时局,断然处置。
+ V1 a' q% d; Q4 W, g) _9 h" r! J" m纳谏的基础是广、深、透。自决的基础是职、识、智。! }$ x! H) S; t5 R; L; |7 i
●为官的才和庸
! s+ q; v4 F7 ~为官不能无才,但不可过分显才。
. H/ D" k$ k+ P2 r, a0 q8 I* b为官无才,凡事不足以自断,周围的人就会窃取他的权利,为己利用。更不可能有所作为。$ C, J$ F& R( O$ k6 f+ X) o0 f$ W
为官者有才,一戒恃才自傲;二戒刚愎自用;三戒哗众取宠;四戒事必亲躬。
4 c' w: }+ n) ]2 L# j: n为官者才气逼人,容易造成隔阂,最好还是难得糊涂!
* I/ G0 o% p- S* ^8 k: N●用人的信和虑" E8 M; ?9 O4 D) G* S
“疑人不用,用人不疑”说来容易作来难,需要高超的见识。$ z9 o' L$ n$ O- ^* Y
用人需要足够的信任,否则无人可用。决策不能优柔寡断,否则诸事难成。- n; P) R% v, v s; ]' g
人员的变动决不可过于频繁,即使在不利的情况下,也要明白,换将不一定是好办法。集体的凝聚力来源于人事的相对稳定。临阵不恰当的换将只会带来更糟的局面。
- ^ H* i$ ~# J用人一定要深思熟虑,避免日后频繁调动。重用一个人的草率,不仅是一个人的问题,他必然的关系到许多人的问题。7 q5 p V% w |$ i0 z
九、涉世之初座右铭 ! c% K, ]/ J# c9 {4 @# `7 ?9 [) q
我在人生的旅途中细心体会长辈的教诲,感觉如下的教导对我受益非浅,故摘录如下:
1 C! l$ c- P: ]* t2 {●多听听长辈做人的心得,仔细品味,做到心领神会,就能在生活中、在困惑中加快成熟。4 _5 m! @! E$ C S" S7 K$ Q
●您需要树立正确的爱情观和婚姻观。由恋爱到成家,您在铸造您立业的支撑点,万万马虎不得。您需要花点时间去物色一个深爱着您也是您深爱的人,您相信这个人可以和您同甘共苦,相伴终生。
- l- }% @% |5 K- S7 t# f●工作中,不必在乎粗俗恶人的尖刻话语。您越是在乎,受到的伤害就越大。
2 B+ P9 l& M& N9 m●花钱要量入为出。和朋友们攀比潇洒,不懂积蓄,会滞后您的成功。
9 K( p: B8 N- M( o4 U●要善于学习身边领导和同事的优点,相信别人的成功都是因为具有独到的优点。
' t; [7 m& b& [7 G●学会对付孤独是你走向成熟的必然。
% c; Z2 F1 c, H7 h/ a9 K9 W8 x●新颖而杰出的改变世界的建议常来源于单独工作的人们。" k9 |8 ~/ ~% h: C
●跟心术不正的老家伙共事可得多提防点。 要当心那些从来不失败的人们。7 n2 X& Y3 L" X% w; }
●对待事业,既不能碌碌无为,又要学会忍耐和善于等待机会。9 z( V' N' r* k7 Z9 v
●要学会幽默。为人不要太精明。永远不要斤斤计较。
: W- y" J- s# I! {●要学会赞美别人。会说话的人说的话就是金钱。
: s/ E8 @! p9 c( }" Q- p●要学会听话听音,有时机遇的敲门声会很轻。+ ~: U5 v# R$ J, c! P
●在狂怒和暴躁的时候,永远不要采取任何行动。
2 r" d# s) N1 B2 g●大智者诚实。永远不要欺骗别人。轻易出口的谎言对别人的伤害也会伤害到你自己。# E/ g3 _8 ~$ I( H/ L' S
●交了新朋友也要珍爱老朋友。
' G/ U: ^5 u2 G% P9 o●必须学会保守秘密。
+ a4 G/ T0 n0 u$ w. i3 Z/ c●不要同时做太多的事。
# V+ S2 p9 x5 @& w: `●要学会礼貌而快速地说“不”。! Y z* L; k* V" F' V
●不要期望生活总是公平的。 |
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