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发表于 2005-7-20 22:53:05
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五、人格魅力的塑造
- S9 S7 j; q; [2 o, i+ @2 Y人人都有人格,但人格的品位却悬殊很大。成功者的人格可以放射出非凡的魅力,让您不得不喜欢他(她)、崇拜他(她)、追随他(她)。; V h" E7 Z& U3 ^6 H) x- X* K
人格是人的品德、性格、气质、能力、习惯等内外素质的集中表现,她是人生的无形资产,对个人事业的成功至关重要。良好的人格,在人际交往中可以放射磁石一般的引力。" }7 u' G$ ?/ P; P2 Y2 S: W+ L& Z: Q
人格魅力的形成是一个先天和后天因素综合的发展过程。不管您是什么样的的气质,您都可以通过后天的培养造就良好的人格魅力。
1 [ M' H! C+ W W- ~+ X' Y6 o. E要塑造您的人格魅力,先从关注别人做起,培养一种对周围人的格外关心的兴趣和情操。对别人漠不关心的人是不具备人格魅力的人。
3 e* ~3 ~5 G; d1 k. O' n: v% h真诚和信义是人格魅力的起点。没有真诚和信义的人,谈不上人格魅力。离开了诚信,则无所谓友谊可言。但现代社会中,人际关系越来越复杂,似乎对人的诚信难以做到。生活中也常有诚信的败局。诚信需要艺术对待,具体问题具体分析。对信赖和不信赖要适当把握。不明不白的诚信会让人遭遇损失,而完全放弃诚信则让人丧失所有。
4 A: d$ e9 _0 `% n, X只要您意识到,您需要培养人格魅力,您就可以创造性的去做。不断的改良您的外表气质、品德修养、生活习惯等,您总会成功的。! l3 {, ` I& Z1 T9 f
赵文宏/二○○一年七月二日
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六、成功孕育出成功
2 A$ Q" D# P; Q! [2 M: [$ _外在的成功来自于内在的成功。
$ l, n2 M: P" J5 g不明白的人,常感到别人的成功是侥幸和机遇。实则不然!任何成功者,都已具备成功的内在因素。即使没有文化,那是机遇当时不注重文化;即使看似犯傻,那是机遇当时需要犯傻。7 W& g; R. O5 f
任何事物都有两面性,没有文化,看似犯傻,在特定的条件下,就会成为优势。正因为没有文化、有点犯傻,他才会东撞西闯,所谓的胆大命也大。
* _! j- t9 e) L我不是宣传做人要没文化、没教养。我是说您要成功,首先要把握时代、洞察社会,识时务者为俊杰也。了解到时代和社会的需要,您就可能适应时代和社会,成功的概率就会增大。
* T% r" P) H4 \+ ~7 u1 c/ Z1 z总之,您首先要培养您内在的成功,然后才能期待外在的成功。, M1 N2 C( p8 u3 x3 W; w7 L, b
七、避短扬长全和专/ k$ L, a, |# s A& m& b/ O
我念书的时候,个性太强,什么都要比别人强。别人数学比我好,我就不服气;别人语文比我好,我也不服气;别人篮球比我打的好,我也是不服气……。
; b! {- o' p/ f3 m- ]当然,就因为个性太强的缘故,我对什么都非常的努力,非常的投入。但还是做不到我想做到的那样。从小学、初中、高中一直到大学,越往后越是这样。0 w! U6 T% p" Q9 k; D2 b3 X, X I
我很感激高中一位班主任,他对我说:一个人,不可能什么都是特长。特长必须在避短后才会形成。避短才能扬长。1 D; L! T7 j& L; L/ T" V& O1 i
个性强,可以激发自己的全部潜力,这不假。但必须有明确的目标和选择。不然,就什么也不会成为特长。& c& L8 ]% f9 P5 e
避短便是放弃。放弃是因为条件。* v9 m& P$ n+ u H0 C2 G) B
随着时代和社会的发展,科学技术和知识量呈几何速度递增,社会生活也越来越呈现出多样化的趋向。智者的才智结构中,选择逐渐地排挤着判断的份额。善于选择也成了智者的重要标志。
( D1 o9 l; J5 S# s& P善于全,然后才善于专。不如善于专,然后才善于全。, f9 N- m- m, m M! p5 p
赵文宏/二○○一年七月十三日! O' {# _7 [$ D, ?: m2 `3 T: ]
* O( I; C1 E8 E八、 官场哲学园和方
4 X* |; i2 q; M/ _5 ?; F$ \+ d●为官的个性和形象。
: B$ T/ B: N# s; [$ h$ A7 G新到一个环境,你要结合自己的个性和气质,根据自己的职务、工作特点、周围人们的素质、人际关系等具体情况塑造自己的形象。为官者有个性但又无个性!你是一个生活和工作的演员。你的形象塑造的好坏,对你适应环境、开展工作都有很大的影响。- U# x2 f9 {" v, W
你的个性的充分体现,要结合前任的形象,形成焕然一新的氛围。但你的个性要表现的很合时宜。也就是说,现在需要这种个性的领导。
- x+ x6 k. ]% w- s/ B$ y一般来讲,单位的一把手要树立有魄力、果断、胸怀宽阔等形象要素。副职要树立善于协调、任劳任怨等形象。在研究所当领导和在农村当领导形象肯定是不同的。为官者要认真分析、扮演得当。
3 }' _/ i4 ]( D$ u/ z2 Q, s: P% V●平易近人和空间效应$ u, c) Z$ e$ x9 b# d. w
要区别对待直系下属和下属的下属。对群众的平易近人和对班子内直系下属的平易近人是有区别的。工作中的距离和领导艺术的空间效应是有关系的。要处理好空间效应和平易近人的关系。一般来讲:对直系下属的平易近人要突出信任和支持;对群众的平易近人要突出关心、理解和善于纳谏。不论何时何地的平易近人都不能丧失空间效应,因为你首先在人们心中是领导,你要对自己的语言和行为负责。% Y) ~8 s/ W: [; t
●为官的公和私# C2 Q7 [# o: {5 [! V
为官者没有私也就没有公。反过来说,为官者没有公也就没有私。为官者公大于私。
! s8 Z/ @: T* q! J为官者的号召力来源于为公,为官者的为公离不开为私。/ B' |7 P9 u! P2 A
为官者的陷阱:因为私利,叫人抓住把柄。身不由己。
- ?, E J; R1 m: c1 M% ~为官者的荣耀:因为为公,受到人民的爱戴、人民的拥护。政绩昭然。
* Y/ O$ o. h. @( z) S' j8 K: `●前任的成绩和自己的努力
9 X1 Y. C$ _- Y3 x6 R# n. t你必须肯定前任的成绩,绝不可随意揭前任之短,对旧的规章制度,工作习惯也不要轻易否定。只有这样你对前任的改革才不会产生不必要的阻力。你只有这样,才有利于你作出更大的成绩。
7 F$ U. z# j& v" w9 D8 l6 u贬低前任的成绩和为人,并不会给你带来什么益处。人们不会因为前任的过失而迁就你的过失。也不会因为前任的无能而显出你的能力。你要靠自己坚实的努力去得到大家的支持,而不是靠诽谤别人。 z! D% [2 r0 \1 W- {
●为官纳谏和自决% K4 _- N" P) W" k
不善纳谏,就会丧失支持,不善自决,就会丧失权力,最终也会丧失支持。
' S+ U- N" {3 \+ @. B0 B对于建议和意见,赞成或反对,都要有原则,而且必要处还要讲明白。/ E+ R. C- R' y% D: f2 p
非原则的建议和意见,即使自己心里不太愿意,也要照顾别人的情绪,准奏!关系到原则问题,一定要分析来言的利益背景,把握时局,断然处置。2 d- r% j" S: _; s+ ^- Y5 o
纳谏的基础是广、深、透。自决的基础是职、识、智。
* j6 o1 ? l% P( ]3 u4 I●为官的才和庸: U* E6 G7 T, h- Z# Q) @
为官不能无才,但不可过分显才。; E7 m- x9 r# d P0 B8 T
为官无才,凡事不足以自断,周围的人就会窃取他的权利,为己利用。更不可能有所作为。
8 f- {4 ]- b3 ^0 {6 d为官者有才,一戒恃才自傲;二戒刚愎自用;三戒哗众取宠;四戒事必亲躬。
0 c8 x8 W2 L& Z- _为官者才气逼人,容易造成隔阂,最好还是难得糊涂!
5 R( @. w i6 d& k●用人的信和虑
2 B4 v6 a% ? T4 B“疑人不用,用人不疑”说来容易作来难,需要高超的见识。
+ Z) I/ g( [; c4 j7 @: ]* ^& {用人需要足够的信任,否则无人可用。决策不能优柔寡断,否则诸事难成。
3 Z4 l* K. Z7 f! v1 h人员的变动决不可过于频繁,即使在不利的情况下,也要明白,换将不一定是好办法。集体的凝聚力来源于人事的相对稳定。临阵不恰当的换将只会带来更糟的局面。
4 F1 U9 g T+ P' f" y' I4 n; M5 Y用人一定要深思熟虑,避免日后频繁调动。重用一个人的草率,不仅是一个人的问题,他必然的关系到许多人的问题。
3 k7 S& ]5 s, M6 S8 i2 ~九、涉世之初座右铭 & d9 u" M( |. q( M
我在人生的旅途中细心体会长辈的教诲,感觉如下的教导对我受益非浅,故摘录如下:
+ Z2 f( Y. q/ g& i# Z9 I6 w, ~●多听听长辈做人的心得,仔细品味,做到心领神会,就能在生活中、在困惑中加快成熟。, X2 ~# P) h0 d3 Y; ~
●您需要树立正确的爱情观和婚姻观。由恋爱到成家,您在铸造您立业的支撑点,万万马虎不得。您需要花点时间去物色一个深爱着您也是您深爱的人,您相信这个人可以和您同甘共苦,相伴终生。" ]* l0 }& x, U2 E0 a! V. O
●工作中,不必在乎粗俗恶人的尖刻话语。您越是在乎,受到的伤害就越大。
7 [7 a1 j0 U: L. A1 Y2 d1 Y●花钱要量入为出。和朋友们攀比潇洒,不懂积蓄,会滞后您的成功。2 q" K- {4 E" h: R
●要善于学习身边领导和同事的优点,相信别人的成功都是因为具有独到的优点。2 m5 r. u" e( ]# p1 ]6 D5 W; P2 M
●学会对付孤独是你走向成熟的必然。6 U9 S, i/ ?2 w6 N& u* t- s
●新颖而杰出的改变世界的建议常来源于单独工作的人们。
- @: I f- R8 v; ^●跟心术不正的老家伙共事可得多提防点。 要当心那些从来不失败的人们。
' r, O; A+ L; c" I- l, W1 G●对待事业,既不能碌碌无为,又要学会忍耐和善于等待机会。
3 K/ }* I- e. p2 d. l4 u●要学会幽默。为人不要太精明。永远不要斤斤计较。0 L& [; W D5 m! A; ~ o% Q4 i
●要学会赞美别人。会说话的人说的话就是金钱。 3 @$ q1 ]: _3 U
●要学会听话听音,有时机遇的敲门声会很轻。% M( h# y3 X. f5 @ @
●在狂怒和暴躁的时候,永远不要采取任何行动。: @( h" x9 K7 N4 Z# N9 j! K1 x& O) O
●大智者诚实。永远不要欺骗别人。轻易出口的谎言对别人的伤害也会伤害到你自己。
+ C* a1 |4 s% D5 J+ O●交了新朋友也要珍爱老朋友。
( E3 o' p# x0 d# T9 i0 S●必须学会保守秘密。
5 l/ Q+ P5 C5 |4 S. A! q●不要同时做太多的事。" L$ S2 \1 g' L% B$ ]1 W
●要学会礼貌而快速地说“不”。
( F ~2 L- y6 `. ^2 a●不要期望生活总是公平的。 |
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